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人力资源管理师考证培训大探秘


日期:2013-3-11 21:04:03 文章来源:华夏职业培训网 点击次数:
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人力资源管理师考证培训大探秘

——采访理想国际教育人力资源学院倪主任

人力资源管理师,对大多数在职人员来说并不陌生,做工资,做社保,组织绩效考核都离不开人力资源,现代企业必不可少的三大职位:市场营销,财务会计,还有就是人力资源。随着市场对人力资源的重视,人力资源考证热也随之而起,近几年人力资源报考量急剧增长,以北京为例,2007年人力报考量过万,势头汹涌,人力资源很快将成为继会计后第二个考证热点。

日前,记者了解了一下北京地区人力资源培训行情,三级(助理人力资源管理师)学习费用在800元多至1100元不等,二级(人力资源管理师)学习费用在1500-2400不等,学费差距如此之大,培训时间参差不齐,到底人力资源学什么?如何学习最有效?取证后就业情况如何吗?带着这些问题,记者采访了北京理想国际教育人力资源学院的负责人倪主任。

记者:现在学习人力资源的学员比较多,请问倪老师人力资源到底学什么?

倪主任:其实我们大家不会对HR(人力资源)陌生,你的工资是HR做的,你的社保是HR做的,你的绩效方案是HR制定的,包括您的公司出去旅行计划都是HR制定的,当然这个也是按照老板的要求制定的,呵呵。事实上,在人力资源培训过程中一共有六大模块,例如、绩效方案的制定是绩效考核中的内容,旅游聚会的安排是薪酬福利方面的内容,社保方面则是劳动关系管理方面的内容。

记者:请问目前人力资源行业都有哪些证书,哪些比较权威?

倪主任:您的这个问题非常典型,确实现在职业认证市场上良莠不齐,各个部门都在颁发证书,幸好在人力资源行业证书不多,主要有劳动与社会保障部的人力资源管理师认证,还有剑桥CIE人力资源,还有人力资源中级职称,不过目前大家主要考的还是劳动部的证书,一来市场认可度高,二来是全国统考,考试的诚信度也比较好。

记者:人力资源考试的报考条件如何?在校学生可以报考吗?

倪主任:现在三级助理人力资源报考条件是6年从业经验;或大专学历+3年经验;本科以上学历;二级人力资源报考条件是13年从业经验;或三级证书+5年经验;专科+6年经验;本科+5年经验;硕士+2年经验;在校大四学生目前可以报考三级助理人力资源管理师。

记者:现在人力资源培训的学校也比较多,如何培训?培训模式都一样吗?

倪主任:现在人力资源培训行业的培训模式有两种,一种是传统型的,7天课程,一天基础知识,国家指定的教材之一《人力资源管理师基础知识》,六天模块,每个模块一天的课,最后可能提供半天的串讲,另一种形式是复合型的,我们理想国际教育人力资源学院的培训模式是后者:7天课程+6天实战讲座+4天的考前专业押题辅导,其中7天的课程是包含普通型的课程,6天的讲座是针对六大模块的实战型培训,聘请500强企业的专业讲师过来讲主题,还有4天的押题辅导主要是面向考试的,毕竟学员取得证书是非常关键的。

记者:现在人力资源考试的通过率高吗?

倪主任:说实话,现在人力资源考试的难度越来越大,通过率不到20%,当然这也促成了现在人力资源证书的含金量高的一个重要原因,现在很多学校都宣称自己的通过率在90%以上,好好想想就清楚不可能,家家都宣称自己的通过率都在90%以上,那北京的通过率应该在90%以上啊,显然跟事实相差太多。

记者:那如何保证学员通过考试呢?

倪主任:呵呵,通过率不高其实是有很多原因的,毕竟是成人教育,听课率很难完全保证,复习时间也很难保证,学校这边提供了免费循环停课的制度,只要有学员落课了,我们会安排他到另外的5个校区去补课,当然到考前就很难保证补课了,各个校区的班都结课了,所以还是建议广大学员提前学校,不要等到考前再学习,本来内容就多,学习时间又不能保证,通过考试的机会就小了,目前我们的几个精品重点班(40人小班)教学效果非常好,5月考试真实的通过率50.6%,在全国地区都保持了较高的水平。

记者:现在市面上有直接取证班,是真的吗?

倪主任:目前的人力资源考试是全国统考,考试非常严格,不会出现不考试就取证的现象,请广大学员谨慎选择培训机构。

记者:非常感谢倪老师对我们的广大人力资源学员的建议,现在很多学员很关注的还是考证后工作的问题?

倪主任:是的,现在很多学员关注工作的问题,毕竟考证只是一个过程,考后的就业才是最重要的,这里可以放心的告诉大家,人力资源目前市场的缺课仍然很大,具备扎实的基础和一定经验的学员是用人单位最为抢手的,据我们理想国际就业指导中心的数据,这两年毕业学员就业率达到95%以上,平均薪资达到3250元,就业情况非常好。

记者:呵呵,非常感谢理想国际教育的倪老师详细解答,这里预祝全国人力资源考生顺利通过考试,取得满意的工作。 (本文来源:网易 )

责任编辑:工作者
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