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人力资源管理师资格证到底有多重要


日期:2017-5-17 15:18:02 文章来源:华夏职业培训网 点击次数:
相关专题: 职业资格 人力资源管理师
如果你早出生100年,你就可以见证人力资源概念的诞生。
  ——人力资源这个概念最早是由美国经济学家约翰?R?康芒斯在1919年提出的,当时他在《产业荣誉》的
  书中用到人力资源的概念。但当时对于人力资源的理解和现在相差甚远。
  如果你早出生60年,你就可以了解现代人力资源含义的界定的过程。
  ——1954年,管理大师彼得?德鲁克在《管理实践》中对人力资源的概念首次加以明确的界定,他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质,即“协调能力、综合能力、判断力和想象力”,它是一种特殊的资源,必须通过有效的激励机制才能开发利用,为企业带来经济价值。

  如果你已超过20岁,那么你比中国人力资源行业还要年长。
  ——1993年,人力资源的概念才正式进入中国,逐渐被中国企业界或者政界所认识,直到2000年以后才
  真正被接受和了解,才有了现在的中国人力资源这个行业。
  ……
  如果说20-30岁的为我们是风华正茂的年龄,而进入中国才短短20余年的人力资源行业却只能算是幼年。
  我们在这个时机,加入这个行业。面临的不仅仅是挑战,同样也是机遇。
  我们需要太多的交流和学习,我们需要经验和知识,我们需要前进和成长。
  企业人力资源管理师的认证,也是我们这个行业最基础最权威的一种职业证明。现阶段,因为行业还不成熟,我们HR在企业都不被重视,我们就更要去努力证明自己,证明我们这个行业。而在此过程中,强化自己的专业知识,鉴定自己的职业技能,是我们每个HR必须积极争取的一件事情。同时,随着劳动保障部门的重视,企业人力资源管理师的认证也越来越严格和正规,未来这个证书也将更专题更权威更体系化。而年轻的我们,在这个年轻的行业中,怎么能不积极向前,去争取一份属于自己的证明呢?
  为了帮助更多考证的HR同学,成都华商教育召集了众多的HR资深人士,分享他们的考证经验,整理他们的心得分享,希望可以给所有考证的HR一个方向,也给所有HR一种信心。
  只要我们努力,没有我们做不到的!
责任编辑:工作者
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