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企业人力资源管理师认证
添加日期:2010-8-7 点击次数:
  • 开课时间: 2010-5-5至2010-8-8
  • 报名截止: 2010-7-6
  • 总课时: 见简章
  • 培训对象: 公众
  • 培训所在地区: 湖北/武汉市
  • 培训费用: 4800
  • 课程编号: 100593
资格认证部门:人力资源和社会保障部
13661337268
培训课程介绍

    根据人力资源和社会保障部【2002】35号令,目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度,国家规定实行就业准入的职业,从业者就业和上岗前必须经过培训,要求取得相应的国家职业资格证书后持证上岗。从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。 
    一、鉴定内容及鉴定方式
    人力资源管理基础知识、职业道德基本守则和行业的有关法律常识;人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬福利制度、劳动关系管理的相关知识与技能。
    分理论考试(选择题)和技能操作考核(专业能力<简答、计算、综合分析题>)。考试采用闭卷笔试方式。理论知识考试与技能考核均采用百分制,60分以上为合格成绩,单科成绩一年之内有效。
 
    二、适合锐意进取的职场人士 
   各企事业单位人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理及相关工作专业人员
   企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管,并希望掌握人力资源的相关知识
   各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的官员  
   有志于从事企业人力资源管理的人士(含在校大学生)
 
    三、资格认证及增值服务 
  完成规定内容培训,由摩根HR管理学院武汉思源人力资源培训中心颁发《国家职业资格人力资源管理师培训证书》;经鉴定、评审合格者,由劳动和社会保障部颁发相应级别《中华人民共和国国家职业资格人力资源管理师证书》,终身有效,全国通用。
  
    四、培训内容
    培训内容:人力资源管理基础(劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理)、人力资源管理技能学(人力资源管理规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等)、人力资源管理人才职业道德学(职业道德与企业发展、职业道德与个人发展、文明礼貌、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、勤劳节俭、遵纪守法、团结互助、开拓创新、职业道德修养)、劳动法学(基本法则、劳动合同与集体合同、工资、劳动保护、社会保险、劳动争议处理等),考前重点串讲、模拟考试与练习、统考应试指导。 
 
    五、报考手续
(1)填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份;
(2)两寸彩色照片4张;
(3)学历证(学生证)、身份证复印件各两份;
(4)人力资源管理师(国家职业资格二级)考生须准备3000 字左右工作相关论文(格式)一篇,二级考生需交学历证书原件审核(审核完后退还给考生),一级考生准备不少于5000字的论文一篇。
 
   六、申报条件
1、助理人力资源管理师(以下条件具备其中之一即可)
  (1)取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职工作2年以上,经正规培训,并取得毕业证书。
  (2)具有大学专科学历(含同等学历),连续从事本职工作3年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书。
  (3)具有大学本科学历(含同等学历),连续从事本职工作1年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书。
  (4)取得本专业或相关专业硕士学位,经正规培训,并取得毕(结)业证书。
  (5)具有高中、中专学历,连续从事本专业工作8年以上。
2、人力资源管理师 (以下条件具备其中之一即可)   
  (1)取得助理人力资源管理师职业资格证书后,从事本职工作3年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。  
  (2)具有大学专科学历,从事本职业工作8年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。
  (3)具有大学本科学历(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。
  (4)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。   
  (5)具有博士学位(含同等学历),经正规培训,并取得毕(结)业证书者。
  (6)从事本职业工作10年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书者。 
3、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)(具备下列条件之一者)
  (1)取得人力资源管理师职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
  (2)具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
  (3)具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
  (4)具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。
 
   七、关于证书
1、证书名称:企业人力资源管理师《中华人民共和国职业资格证书》证书颁发: 依据《中华人民共和国劳动法》,按照国家职业(技能)标准,经考核鉴定合格,由国家人力资源和社会保障部(原国家劳动和社会保障部)颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》。
2、证书通用范围:全国范围内通用。
3、证书查询网址:国家职业技能鉴定指导中心官方网站:http://osta.org.cn
4、证书效力:
1)、国家职业资格证书为从事职业(工种)的资格凭证。
2)、国家职业资格证书作为劳动者就业上岗和用人单位招收录用人员的主要依据
3)、国家职业资格证书也是我国职业技能专业人才在境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件;我国的国家职业资格与世界范围内近100个国家的专业资格互认;
4)、国家相关职能部门出台对技能型人才补贴、扶持、帮助政策时,国家职业资格是相关专业人才申请政策帮助与扶持的依据;
5)、国家职业资格是用人单位核定劳动者各项待遇标准的有效依据之一;
6)、国家职业资格也是个人相应身份和能力的象征,它将有助于塑造全新的自身形象,在商务沟通商业谈判中增强竞争力,也是极具价值的个人品牌形象资产。
5、证书防伪标记:
1)、证书内页和封二、封三采用隔色彩红印刷;
2)、证书内页和封二、封三、底边采用LDBZH浮雕印刷;
3)、证书内页使用ZHYZG水印纸;
4)、证书内页第二页套印了中华人民共和国劳动和社会保障部印章;
5)、证书内页第三页发证机关加盖了“湖北省劳动和社会保障厅技能鉴定专用章”
6)、内页第一页的国徽有红色荧光;
7)、证书内页第八页加印了证书查询网址(http://hb.osta.org.cn)和查询电话(027-87262378,87339655) 
师资介绍
 根据人力资源和社会保障部【2002】35号令,目前我国已开始执行就业准入制度和职业资格证书制度,国家规定实行就业准入的职业,从业者就业和上岗前必须经过培训,要求取得相应的国家职业资格证书后持证上岗。从事人力资源管理的人员均应取得专业的《中华人民共和国职业资格证书》。 
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